O powodzeniu wszelkich przedsięwzięć decydują ludzie. We współczesnym świecie dla osiągania sukcesu koniecznym warunkiem oprócz wykształcenia i wiedzy teoretycznej pracowników, są tzw."miękkie" umiejętności: sprawne komunikowanie się, bezkonfliktowe zarządzanie personelem, odkrywanie i zaspakajanie potrzeb Klientów, przekonywujące przeprowadzania prezentacji. Korzystanie z wiedzy z zakresu nauk społecznych jest gwarancją osiągania sukcesów zawodowych przy jednoczesnym dbaniu o rozwój osobisty, budowaniu satysfakcjonujących związków z najbliższymi, radzeniu sobie ze stresem i ryzykiem tzw. wypalenia zawodowego. Inwestowanie w kapitał ludzki nie stanowi już ewenementu, lecz jest standardem każdej organizacji i firmy walczącej o pozycję i sukces na rynku. Kompleksowe programy rozwoju kadr sprzyjają podwyższaniu nie tylko wydajności ale i jakości wykonywanej pracy, przygotowując całą organizację do zmieniających się wymagań na lokalnym rynku. Konkurencyjność jest celem każdego z nas. Na podstawie doświadczeń naszych specjalistów i trenerów zbudowaliśmy dziewięć szkoleniowych zakresów tematycznych:

» I Moduł - Umiejętności handlowe:

Warsztaty przeprowadzane są w oparciu o cykl uczenia się przez doświadczenie, przy użyciu metod interaktywnych, z nastawieniem na zdobywanie umiejętności praktycznych przez:

➔ pracę indywidualną i grupową,

➔ dyskusje,

➔ analizy przypadków,

➔ symulacje,

➔ kwestionariusze, ankiety

➔ psychodramę.

Wykorzystane w czasie zajęć metody są jednymi z najefektywniejszych narzędzi edukacyjnych. Zajęcia są prowadzone zgodnie z psychologicznymi prawidłowościami uczenia się osób dorosłych i procesem rozwoju grupy szkoleniowej, co pozwala uczestnikom w przyjemnej i bezpiecznej emocjonalnie atmosferze osiągać założone cele. Wzbudzają zaangażowanie wszystkich uczestników szkolenia, bazują na konkretnych zadaniach, odwołując się do realnych problemów z życia, skupiają uwagę grupy oraz wzbudzają zaciekawienie, pogłębiają autorefleksję i pozwalają dojść do ogólnych wniosków na podstawie jednostkowej sytuacji. W trakcie zajęć odwołujemy się do sytuacji z życia i doświadczeń uczestników. Wnioski wypracowane dzięki użyciu metod warsztatowych mają zastosowanie w rzeczywistości codziennej. Metody te wprowadzają nowa wiedzę odwołując się do emocji w procesie jej przekazywania. Uczestnicy otrzymują również profesjonalną informację zwrotną na temat swoich mocnych stron oraz obszarów wymagających dalszego rozwoju.

Szkolenia mogę mieć formę:

➔ sesji indywidualnych,

➔ sesji grupowych,

➔ wykładów interaktywnych,

➔ prezentacji,

➔ warsztatów otwartych,

➔ warsztatów in-door na terenie organizacji lub innym miejscu wskazanym przez Państwa,

➔ treningów out-doorowych (w środowisku zewnętrznym, są to treningi, których celem może być budowanie integracji zespołu, rozwiązywanie istniejących konfliktów, motywowanie pracowników, szkolenia te odbywają się zawsze poza organizacją w warunkach naturalnych, większość czasu to zabawy i gry biznesowe na świeżym powietrzu, zarówno w czasie dnia jak i nocą, a także  towarzyszące imprezy rozrywkowe).