4. OPIS PROJEKTÓW COACHINGOWYCH ➔ TEAM COACHING/COACHING GRUPOWY
Team Coaching jest procesem ukierunkowanym na wsparcie zespołów i grup pracowników w dokonywaniu zmian oraz pomoc w osiąganiu zakładanego poziomu efektywności pracy zespołowej. Jest to proces wzmacniania grup w realizacji jej celów, oraz doskonalenia kompetencji w obszarach, przez nich wybranych. Team coaching jest przeprowadzany w trakcie codziennej pracy zespołu (spotkania, zebrania, praca projektowa), bądź w trakcie oddzielnych spotkań całego zespołu.
RODZAJE TEAM COACHINGU:
a) TEAM COACHING INTERWENCYJNY - może mieć miejsce w sytuacji, kiedy w sprzyjającej sytuacji wewnątrz organizacji dla działania danego zespołu, napotyka on na własne, wewnętrzne przeszkody w realizacji powierzonych zadań. Mogą to być trudności w komunikacji, konflikty, nieporozumienia itp. W takiej sytuacji wsparcie osoby spoza organizacji może okazać się najlepszym rozwiązaniem.
b) TEAM COACHING ROZWOJOWY - jest niezbędny, kiedy sprawnie działający zespół pragnie w dalszym ciągu zwiększać swoją siłę działania i skuteczność. Może to być związane ze zmianą uwarunkowań zewnętrznych, częściową zmianą składu osobowego lub też nowymi wyzwaniami stojącymi przed zespołem.
➔ PERSONAL COACHING/COACHING INDYWIDUALNY
RODZAJE COACHINGU INDYWIDUALNEGO:
a) BIZNES COACHING - jest adresowany do menedżerów średniego szczebla, a także pozostałych pracowników firmy, którzy potrzebują indywidualnego treningu w celu doskonalenia wybranych kompetencji i zwiększenia osobistej efektywności oraz efektywności organizacji.
b) EXECUTIVE COACHING - przeznaczony jest dla menedżerów najwyższego szczebla, czyli dla osób pełniących funkcje prezesów, dyrektorów zarządzających itp. Taką formą treningu objęte mogą zostać również osoby z niższych szczebli zarządzania przygotowujące się do awansu. To coaching ukierunkowany na rozwój umiejętności przywódczych - m.in. wzmacnianie umiejętności nawiązywania i podtrzymywania relacji, budowania autorytetu przy zachowaniu relacji współpracy, rozwijanie umiejętności motywowania.
c) COACHING MENEDŻERSKI - to proces doskonalenia kompetencji w obszarze, który ważny jest dla rozwoju menedżera. Jest oparty na partnerskiej relacji i wzajemnym zaufaniu między osobistym coachem a menedżerem. Coaching menedżerski jest procesem nastawionym na osiągnięcie konkretnych rezultatów, realizowanym w środowisku biznesowym oraz przynoszącym wymierne korzyści organizacji.
a) LIFE COACHING/COACHING ŻYCIOWY - coaching ten dotyczy celów, postaw i zachowań nad którymi klient chce pracować. Często nakłada się na inny rodzaj coachingu, dotykając choćby takich sfer jak budowanie postaw asertywnych, wywieranie wpływu, występowanie publiczne. Każdorazowo jednak kieruje się na oczekiwania Klienta i spodziewane rezultaty w określonym obszarze rozwoju osobistego.
|
