1. CZYM JEST COACHING?

Coaching jest metodą pracy z ludźmi, w efekcie której odkrywają oni swój potencjał raz potrafią go w pełni wykorzystać i osiągnąć sukces w życiu zawodowym, jak i poczucie pełnienia w życiu osobistym. Coaching czerpie z nurtu psychologii pozytywnej, która koncentruje się na zasobach, a nie na deficytach jednostki czy organizacji. Coaching jest interaktywnym procesem, w trakcie którego Klient (jednostka lub cała organizacja) dąży do rozwoju, wzrostu i samorealizacji oraz doskonalenia kompetencji w określonym obszarze.

Coaching daje klientowi motywację i energię tak, by zobaczył nowe możliwości swojego rozwoju. Podstawowym zadaniem coachingu jest rozwój ludzkiego potencjału, poprzez dokonywanie celowych zmian, w sposób jak najbardziej spójny z oczekiwaniami klienta. Dzięki coachingowi Klienci ustalają konkretniejsze cele, optymalizują swoje działania, podejmują trafniejsze decyzje i pełniej korzystają ze swoich naturalnych umiejętności.

Coaching wywodzi się ze sportu, gdzie głównym zadaniem trenera jest doprowadzenie zawodnika do mistrzostwa. Zawodnik w swoim wysiłku wiodącym na szczyt potrzebuje wsparcia, motywacji, informacji zwrotnej. Podobnie w relacji coachingowej, Klient otrzymuje wsparcie, motywację, informację zwrotną, która pomaga mu osiągnąć mistrzostwo w wybranym przez siebie obszarze. Coach daje wsparcie Klientowi w procesie zmiany, której kierunek wyznacza sam Klient.

Proces coachingowy może dotyczyć wszystkich obszarów życia Klienta, począwszy od budowania związków z innymi ludźmi, rozwoju kompetencji zawodowych, które są niezbędne do osiągnięcia sukcesu, polepszenia sytuacji finansowej, wzmocnienia pozycji firmy na rynku i innych.

Coaching jest formą działania o charakterze systemowym, w związku z czym zmiana w jednym obszarze życia, pociąga za sobą zmiany w innych obszarach, np. zmiana w obszarze dotyczącym związków z bliskimi oddziałuje na zmiany w obszarze aktywności zawodowej.